【視員工為公司最重要資產】
員工的安全為第一優先
建置緊急聯絡網，在發生重大天災、交通事故時立即確認員工的安全與否。在員工遇到危難時能立即予以援助。
人才培育
■多樣化的研修制度：除了完善的新進員工培訓、指派員工赴日本住友商事總公司進行培訓之外，並不定期利用人才培訓機構舉辦全社進修活動。
■派駐國外制度：為提升員工的國際視野及能力，派遣員工至日本總公司或海外的相關企業，為期半年到四年的海外派駐勤務。
■個人進修：參加外部舉辦與工作有關的研討會或到外部機構進修語言課程，皆可獲得公司補助。
■工作時間外的個人進修：為強化員工技能、獲取各種專業知識，展開各式E-learning課程。
■多樣化的研修制度：除了完善的新進員工培訓、指派員工赴日本住友商事總公司進行培訓之外，並不定期利用人才培訓機構舉辦全社進修活動。
■派駐國外制度：為提升員工的國際視野及能力，派遣員工至日本總公司或海外的相關企業，為期半年到四年的海外派駐勤務。
■個人進修：參加外部舉辦與工作有關的研討會或到外部機構進修語言課程，皆可獲得公司補助。
■工作時間外的個人進修：為強化員工技能、獲取各種專業知識，展開各式E-learning課程。
【薪資及福利制度】
■調薪及獎金：原則上每年有調薪的機會，並依據公司營運狀況及個人表現績效給予獎金
■三節獎金：春節、端午節及中秋節獎金
■上班時間：9:00~17:30 (12:15~13:30午休) /並已導入彈性工作時間制度
■休假：週休二日、優於政府規定的特休。另有資深員工表揚制。
■保險：勞工保險、全民健康保險、提撥勞工退休金及意外/傷害等團體保險制度
■三節獎金：春節、端午節及中秋節獎金
■上班時間：9:00~17:30 (12:15~13:30午休) /並已導入彈性工作時間制度
■休假：週休二日、優於政府規定的特休。另有資深員工表揚制。
■保險：勞工保險、全民健康保險、提撥勞工退休金及意外/傷害等團體保險制度
【完備的福利待遇】
■員工旅遊(國內/國外)■年度健康檢查
■年終尾牙餐會及部門懇親會
■結婚、生育禮金及各項慰問金
■懷孕期間通勤費補助、集乳室設置
■公司定期舉辦保齡球、高爾夫球等活動
■補助員工自組社團活動(瑜珈、有氧舞蹈等課程)之費用
採用全球最先進SSL 256bit 傳輸加密機制